销售的底薪与公司和职位有关。一般来说，一些公司为销售人员提供有底薪的岗位，这意味着销售人员无论是否完成销售目标都会有基本工资。而有些公司可能只提供提成制度，销售人员的薪水完全取决于他们的销售业绩。因此，销售是否有底薪取决于具体的职位和公司政策。销售行业中一般存在两种薪资制度，一种是有底薪加提成，另一种是全提成。有底薪的销售岗位通常是指公司在员工完成基本销售任务的情况下会提供一定固定金额的薪资，而提成部分则是根据销售业绩来计算的额外收入。有底薪的销售岗位相对稳定，适合那些想保底收入的员工；而全提成制度适合业绩比较优秀的销售人员，能够获得更高的回报。
