根据我国劳动法，法定年休假为5天，且享有工资待遇。行业特殊情况下，如从事特殊工作或环境，年休假天数也可能有所不同，但不能少于5天。另外，根据劳动合同或公司规定，员工的年假也可能有所增加，但不得少于法定标准。员工应当按照公司规定，提前预定年休假时间，并与雇主协商确定具体安排。雇主在法定年休假制度下，应保障员工的法定年假权益。根据我国劳动法规定，年休假的天数为5天。员工在连续工作一年后，有权享受5天的带薪年休假。这是为了保障员工的身心健康和提高工作效率而设立的制度。员工可以根据实际情况选择适当的时间休假，用于放松身心、调整工作状态。雇主在员工休假期间应支付员工相应的工资，并保障员工在休假期间的权益。年休假的具体管理以及执行办法可根据企业的规章制度来制定和执行。
