人事招聘提成的计算通常依据招聘岗位的级别、候选人年薪及公司的提成政策来确定。一般来说，提成比例可能在候选人首年年薪的10%到30%之间。在具体计算时，首先确定招聘的岗位和该岗位的薪资水平，然后根据公司规定的提成比例计算提成金额。例如，如果某职位年薪为20万元，提成比例为15%，则提成金额为3万元。此外，一些公司还可能设定达成特定招聘目标后给予额外奖励。
